Новые законы о накопительной части пенсии

Пенсионная реформа пополнилась ещё двумя законами – Государственная Дума приняла (в третьем чтении) правила нового порядка начисления пенсии. Первый — «Закон о накопительной пенсии», второй – «О страховых пенсиях». Законы вступают в силу с января 2015 года. Основные изменения вновь коснутся страховой части пенсии – для её расчёт будут применяться так называемые «пенсионные балы», которые приходят на смену реальным цифрам. Формируются они по трём основным критериям:
1.Общий трудовой стаж
2.Год выхода гражданина на пенсию
3.Размер заработной платы
Ещё одно изменение коснулось минимального стажа, который вообще даёт право на получение пенсии: ранее он составлял пять лет, теперь срок увеличен до 15 лет, но это касается довольно протяжённого промежутка- до 2025 года. Здесь всё понятно и этот пункт касается небольшого количества граждан. А вот другой параграф – касается всех и понятен гораздо меньше: необходимо набрать конкретное количество пенсионных баллов — 30.
Принято решение, что годовой коэффициент изменения пенсии будет постоянно обновляться на законодательном уровне, но в любом случае индексация не может быть ниже, чем уровень инфляции.
Пограничная дата – 1967 год рождения. Для тех, кто родился позже, пенсия рассчитывается из трёх частей – 1.Базовая часть 2.Накопительная часть 3.Страховая часть
1.Базовая часть – не зависит от стажа и размера зарплаты, она едина для всех и подлежит регулярной индексации
2.Накопительная часть определяется по схеме: суммарные пенсионные накопления, разделённые на «время дожития».
3.Страховая часть – рассчитываем по формуле пенсионный капитал делится на «время дожития в месяцах).
Как и прежде, мы можем менять управляющую компанию ежегодно, без лишних бюрократических заморочек – бланки соответствующего заявления должны нам направлять не позднее 1 июля каждого года. И в период до 1 октября заполненное заявление необходимо подать в пенсионный фонд в соответствии с местом вашей прописки.
Как и предыдущие законопроекты, новые нормативные акты преследуют две цели: во-первых, стимулировать получение исключительно «белой заработной платы». Во-вторых – способствовать как можно более позднему выходу на пенсию граждан.