Прогноз роста заработных плат на 2012 год

Социальный опрос показывает, что работодатели стали по другому смотреть на заработную плату сотрудников.

На фоне положительного прогресса всего прошедшего года, обстановка на рынке труда к началу зимы немного ухудшилась. Но, по мнению экспертов, ещё одного кризиса рабочих рук не прогнозируется. Скорее наоборот. Итоги исследований Superjob.ru показывают, многие фирмы наоборот собираются увеличить свои расходы на свои штат сотрудников. Судя по опросу, 25 процентов работодателей собираются улучшить условия оплаты заработных плат своему персоналу. Первые, кто могут рассчитывать на повышение заработной платы, это особо отличившиеся работники.

Исследователи в этой области указывают, что способ индексации заработных плат прописан в Трудовом кодексе слишком туманно. Так что это: одно из прав работодателя, или его обязанность повышать зарплаты с учётом инфляции? И пока над этим не утихает спор между юристами и кадровиками, Работодатели самостоятельно разбираются в этой ситуации, и разумеется не в пользу сотрудников.

Весной 2011 года был проведён ещё один опрос на рынке труда другим порталом. По результатам этих исследований было выяснено, что более 70% компаний индексацию заработных плат не проводили уже 5 лет! Вне сомнений, что финансовый кризис оказал большое воздействие на кадровую работу многих компаний. Но основная причина того, что заработные платы не индексируют — рабочий не требует, директор не вспоминает.

На сегодняшний день власти заверяют, что финансовый кризис уже закончился, что наша экономика торжествует. Может пора надеяться на повышение заработной платы? По исследованиям Superjob рассчитывать на это стоит не всем. Только четверть опрошенных работодателей намереваются повысить оклад сотрудников. Это на 6% больше, чем в прошлом году.

Часть опрошенных работодателей, из тех, что собираются повысить заработную плату своим сотрудникам, заявили, что повышение оклада коснётся не всех групп сотрудников. Другие сказали, что что они уже повысили заработную плату своим сотрудникам. Также некоторые работодатели заявили, что индексация заработных плат проводится ими каждый год. Большинство работодателей заявили, что собираются повысить заработную плату своим сотрудникам с нового года.

41% опрошенных работодателей сказали, что в данный момент финансовое состояние компании не совместимо с повышением заработных плат. Некоторые из их считают, что повышения оклада достойны только высококвалифицированные сотрудники и ценные работники. Другие думают, что повысить заработную плату можно только за счёт увеличения объёма выполняемых работ.

Ну и, наконец, последние 31 % работодателей затруднились ответить на этот вопрос. Это говорит как об отсутствии у них чёткой стратегии (опять же из-за экономической нестабильности), а поэтому не могут прогнозировать своё финансовое положение, так и о том, что многие работодатели стремятся стимулировать своих работников премиями и различными бонусами.